Корзина

0 Товары - 0 руб.
В корзину

Моя суперкоманда

Цель:

Дать дополнительный инструментарий для проведения более эффективной кадровой политики и управления персоналом на основе типологии Юнга.

Задачи:

  1. Научить распознавать специфику типологических реакций.
  2. Показать, как типологические реакции влияют на обработку информации и принятие решений.
  3. Показать, как и насколько типологические реакции влияют на качество исполнения функциональных обязанностей. Научить выявлять их оптимальное соответствие.
  4. Ознакомить с методами экспресс-диагностики.
  5. Обучить навыкам проведения соционического интервью.
  6. Выработать рекомендации для участников семинара по оптимизации функциональных обязанностей своих сотрудников.
  7. Показать зависимость корпоративных норм и правил поведения от типологического состава коллектива.

Программа тренинга: высылается по запросу.

В процессе тренинга участники:

  • получают в игровой форме знания о типах типологии Юнга, их реакциях, об экспертной и слепой зоне,
  • знакомятся с наиболее эффективными методиками диагностики,
  • получают начальный навык чтения невербальной коммуникации,
  • получают опыт проведения соционического интервью,
  • получают дополнительный инструментарий для оптимизации кадровой политики и управления персоналом,
  • улучшают коммуникативные навыки,
  • знакомятся с методами нематериальной мотивации сотрудников.

По результатам прохождения тренинга участники:

  • получают знание о специфических реакциях, связанных с типологическими особенностями окружающих, и об их влиянии на восприятие информации и принятие решений,
  • получают навык ведения соционического интервью,
  • получают навык чтения невербальной коммуникации, повышают свою наблюдательность,
  • получают навык ведения переговоров с учетом языковых особенностей партнера,
  • повышают эффективность решения вопросов за счет осознания своих сильных и слабых сторон.
  • более компетентно распределяют обязанности среди своих сотрудников,
  • более квалифицированно ведут кадровую политику и подбирают требуемый персонал,
  • знакомятся с людьми, занимающими аналогичные должности, с их актуальными вопросами и способами их решений.

 

Если вы хотите связат ься со мной, пожалуйста, напишите Вконтакте или на e-mail: vm_@_dynamicsocionics.ru (убрать нижние подчеркивания).

Контактный телефон:  +7 90-четыре 330765-ноль

Определение соционического типа

Зная свой ТИМ, вы:

  станете более успешным в работе!

 сможете улучшить отношения с дорогими вам людьми!

 откроете в себе новые возможности! 

Заполните форму слева, пожалуйста, мы свяжемся с вами и подберем оптимальный формат работы

Дистанционные курсы

Легендарные курсы «Соционика от А до Я» и «Контент-анализ на практике», по которым обучаются от Санкт-Петербурга до Иркутска - теперь в интерактивном формате!

Возьмите соционику с собой!