Корзина

0 Товары - 0 руб.
В корзину

Ассесмент-тренинг. Использование 16-ти факторной типологии для отбора и расстановки персонала

Цель:

Освоить 16-факторную типологию как один из инструментов работы с персоналом, повысить общую производительность коллектива благодаря рациональному распределению обязанностей с учетом психологических особенностей сотрудников.

Задачи:

  1. Ознакомиться с сильными и слабыми чертами людей разных психологических типов.
  2. Приобрести навыки диагностики типа.
  3. Освоить принципы отбора персонала под задачу.

Программа:

  • 16-факторная типология как эффективный инструмент отбора персонала.
  • Разные типы сотрудников: стереотипы мышления, стереотипы поведения.
  • Соответствие функциональных обязанностей психологическим особенностям сотрудников.
  • Методики диагностики.
  • Подбор персонала в свой отдел (компанию). Формализация психологических критериев подбора персонала.

Методы, используемые в тренинге:

  • ролевые игры,
  • тренировочные упражнения,
  • мини-лекции.

Продолжительность тренинга: 2 дня по 8 часов.

 

Если вы хотите связат ься со мной, пожалуйста, напишите Вконтакте или на e-mail: vm_@_dynamicsocionics.ru (убрать нижние подчеркивания).

Контактный телефон:  +7 90-четыре 330765-ноль

Определение соционического типа

Зная свой ТИМ, вы:

  станете более успешным в работе!

 сможете улучшить отношения с дорогими вам людьми!

 откроете в себе новые возможности! 

Заполните форму слева, пожалуйста, мы свяжемся с вами и подберем оптимальный формат работы

Дистанционные курсы

Легендарные курсы «Соционика от А до Я» и «Контент-анализ на практике», по которым обучаются от Санкт-Петербурга до Иркутска - теперь в интерактивном формате!

Возьмите соционику с собой!