Организационный соционический консалтинг предполагает работу с коллективом как единым целым, как с взаимосвязанными элементами одной системы, что подразумевает, что все основные протекающие в компании процессы можно описать, и что они затрагивают и влияют на всех членов команды.
Сама по себе идея эта не нова, и полностью вписывается в концепцию системного подхода. Новым элементом в ней является то, что, если коллектив описать в терминах соционики, то становятся очевидными его слабые и сильные стороны. Что позволяет достаточно успешно предсказывать избирательность в различных ситуациях и чувствительность к разного рода стимулам и угрозам, а также способы и успешность реализации тех или иных решений.
Все рассуждения об организационных процессах с точки зрения соционики, так или иначе, затрагивают так называемый интегральный тип коллектива. Интегральный тип коллектива – это совокупный образ принятых в коллективе норм мышления и поведения. Что самым непосредственным образом влияет на корпоративную культуру, определяет границы допустимых реакций, определяет фокус внимания коллектива и вытесняемые или нежелательные темы обсуждений.
Центр «Соционика в Петербурге» обладая собственными многолетними научными разработками, является одним из лидеров в этом направлении. Нашими специалистами разработаны и апробированы уникальные методики экспресс-диагностики с последующим анализом коллектива.
Подробный анализ коллектива позволяет не только оценить текущее положение, но и более эффективно скоординировать работу подразделений, перераспределить функциональные обязанности между сотрудниками, подобрать персонал с необходимыми качествами для лучшего понимания «слепых пятен» в восприятии.
Услуги в рамках соционического анализа коллектива:
- диагностика коллектива (7 человек – 1 день),
- описание сильных и слабых сторон сотрудников (соционический профиль),
- составление интегрального типа компании, отдела (письменный отчет о типологических особенностях коллектива, рекомендации по минимизации негативных эффектов)
- рекомендации по функциональным обязанностям сотрудников и кадровым ротациям.
Если вы хотите связаться со мной, пожалуйста, напишите Вконтакте или на e-mail: vm_@_dynamicsocionics.ru (убрать нижние подчеркивания)
станете более успешным в работе!
