1. Введение

О работе в феноменологическом ключе и о том, в чем именно состоит специфика такого подхода, я подробно рассказывал в своей монографии «Признаки Рейнина. Малые группы» (том 1) [2]. Возможно, эта статья поможет ввести в соционическую корпоративную среду подлинные профессиональные стандарты, постулируемые нашим центром. И как это было уже не раз в других вопросах, поднимет соционику на новый уровень. А читателю поможет разобраться, с кем он имеет дело, придя на определение своего типа.

Написание этой статьи продиктовано тем обстоятельством, что все большее число людей, познакомившихся с соционикой, на любительском или полупрофессиональном уровне занимается соционической диагностикой. Беспечность и иллюзия простоты этого процесса заставляют покупаться на эту амальгаму психологии.

Моим пытливым ученикам, задающим слишком

много непростых вопросов, посвящается.

1.Введение.

1.1. Несколько моделей.

«Мы слишком увязли в модели А»

Г. Рейнин.

Модель А стала в свое время катализатором исследовательских процессов в соционике и воодушевляла многих социоников на новые поиски неразгаданных тайн. Удивительная простота и понятность восьми сложенных воедино клеток породили не менее удивительную притягательность, которой модель, названная в честь Аушры Аугустинавичюте моделью А, не потеряла и сегодня. Еще бы, всего восемь клеток, четыре вертикальных и два горизонтальных блока стройно объясняют работу психики человека, объясняют просто то сложное, над чем бились несколько поколений психологов и не смогли дать ответ.

(по материалам книги Н. Геворкян, А. Колесникова, Н. Тимаковой "От первого лица. Разговоры с Владимиром Путиным")

Наша рабочая группа занимается разработкой методики определения ТИМа с применением признаков Рейнина. Психологическое наполнение этих признаков и само их существование пока служит предметом бурных дискуссий. Группа сейчас интенсивно собирает материалы (записи интервью с определяемыми), чтобы уточнить проявление того или иного признака в устной речи и научиться использовать эти проявления для надежного определения. Интервью с Путиным можно рассматривать как еще один материал для нашей выборки.

Доклад на конференции в Санкт-Петербурге 2009.

Тема, которую я взял для доклада, представляет интерес в свете самоидентификации (принятия своего ТИМа) и самодиагностики. Не секрет, что интерпретация соционических признаков, в силу их прочтения через призму личной истории, носит порой весьма причудливый характер. Причем, для признаков базиса Юнга это характерно в большей степени, поскольку им придается большее значение и социально они достаточно нагружены.

Получается парадоксальная ситуация.

За последние годы в соционике появилось достаточно большое количество специалистов, использующих эту дисциплину в прикладных вопросах. В первую очередь, в консультировании по семейным вопросам и в подборе персонала (в т.ч. реинжиниринге).

Эта статья является попыткой продолжить мысль Г. Рейнина, высказанную в работе «Морфология малых групп», что «объединение отдельных людей в группу, изменяет некоторые стороны их психической деятельности, существенно меняя скорость, силу и характер их реакций на внешнюю ситуацию» [5].

Хотите о себе узнать все? Не просто все, а вообще все. Чем сердце успокоится, и ждет ли дом казенный… В прямом смысле. Сегодня можно узнать о человеке больше, чем он сам о себе знает, лишь немного с ним пообщавшись и понаблюдав за ним.

Не верите?

О таком волшебстве, называемом типологической картой, и о том, как оно творится, я и хочу рассказать в этой статье.

Представьте, что всю информацию о мире, включая вас самих, можно условно поделить на определенные области – информационные аспекты.

Возьмем для примера простое дело ​– покупку новой сумки. Если мы будем оценивать насколько красиво она смотрится – это будет один информационный аспект, если мы будем оценивать качество изготовления – другой. Потому что в первом случае нам надо будет подключать визуальное восприятие, а в другом – представить, насколько сумка будет устойчива к механическим нагрузкам. В более сложной деятельности, например, преподавании, будут задействованы несколько информационных аспектов. И от того, какие именно они будут, зависит стиль и предмет преподавания.

Причем каждой области деятельности соответствуют определенные слова, описывающие явления в нее входящие. И чем больше слов из определенной сферы употребляется, тем чаще человек прибегает к именно этим привычным, давно знакомым приемам. Ведь то, что нам хорошо знакомо и описывается лучше.

Вспомните дорогу в незнакомое место, куда вы ездили всего лишь раз, и дорогу с работы домой. Сколько деталей и нюансов вы сможете вспомнить и рассказать про один путь и про другой? То же самое происходит и в других сферах.

Помимо слов каждому информационному аспекту соответствуют определенные жесты, позы и мимика. Наше тело зачастую реагирует на текущую ситуацию гораздо яснее и проще, чем наш разум. Несмотря на наши колебания, сомнения, противоречия, раздумья, наши реакции выдают нас задолго до того, как мы принимаем решение. И чем чаще в чьем-то поведении мы наблюдаем одинаковые невербальные послания, тем понятнее, как именно воспринимает ситуацию человек, и что он думает.

Внимательно отлеживая все эти вещи мы создаем подробный психологический профиль, который мы называем Типологической картой Миронова.

Типологическая карта Миронова – таблица, где в числовом выражении отображается наполненность все информационных аспектов, рассматриваемых в рамках теории малых групп, исходя из частотности употребляемой лексики и демонстрируемых признаковых и аспектных невербальных реакций.

Вероятно, стоит сказать, что подобное знание не появилось вдруг. Это венец  тринадцатилетних экспериментов с фокус-группами, наблюдений за людьми в различных ситуациях, нескольких тысяч проведенных интервью, многолетней работы в качестве рекрутера и консультанта по персоналу.

Итак, что дает типологическая карта?

•  знание о своих сильных и слабых сторонах. Не вообще, а конкретно, с примерами проявлений. Это дает понимание, какие ресурсные состояния – деятельность, которая дает силы для дальнейших свершений, свойственны, а какие – нет. Где наиболее благоприятные зоны личностного роста – области, в которых человек может развивать, не травмируя и не насилуя себя.
•   детальное понимание, на что человек, заказавших типологическую карту обращает большее внимание, что именно будет получаться лучше, чем у других. А отсюда один шаг до профориентирования. Именно эта услуга пользуется наибольшей популярностью у составляющих себе карту.
•   помогает понять, человек с каким характером подходит наилучшим образом для создания семьи. Мы можем не только составить психологический потрет будущего избранника или избранницы, но и подскажем, где искать таких людей и на что обращать внимание при встрече. Причем, что немаловажно, в этом портрете мы можем указать не только желанные качества, но и те, которые, будут идти «довеском», и, возможно, на принятие которых, придется потратить время и силы.
•  самое главное, что дает ТК – это ориентацию в самом себе, а это повышает уверенность  в своих силах,  в своих делах, в отношениях с близкими.

В одной из расстановок у женщины СЛЭ заместитель аспекта ЧЛ оказался удаленным из общего круга, причем перестановка этого аспекта происходила трижды по одному вектору в сторону удаления от ядра. Заместитель в обратной связи сказал, что чувствует себя очень обиженным, "я чувствую себя старым опытным мастером, который оказался никому не нужен". Все остальные заместители сказали, что этого аспекта очень не хватает в системе, и все его ждут, когда он вернется. После наводящих вопросов с автором расстановки, о чем был этот диалог, она сказала, что уже десять лет она домохозяйка, растит детей. Было видно, что ей тягостна эта роль, она сдерживала слезы.

Статья Чекаловой Т.А., вышедшая в № 16 «Соционической газеты», вызвала у меня сомнения относительно корректности целого ряда высказываний. Как и автор критикуемой статьи, я сам являюсь специалистом в кадровом менеджменте, и область, затронутая в статье, знакома мне далеко не понаслышке. Редакция предложила мне прокомментировать те моменты, с которыми я не согласен, и изложить свое видение ситуации.

Рассмотрим некоторые тезисы автора.

«В соционике также есть ряд более узких направлений: гуманитарная соционика, этносоционика, политическая соционика, теоретическая соционика, популярная соционика и т.д.»

(Доклад на доклад на научно-практической конференции по применению типологии личности в управлении и кадровом консультировании ИБПЧ 2004 г.)

В № 4 за прошлый год журнала "Соционика, ментология и психология Личности" была опубликована статья Тихонова А.П. в соавторстве с Колодий Л.Н. "Соционический подход к профессиографическому исследованию" [2], в которой рассмотрен весьма интересный подход к описанию психофизиологических и социально-психологических качеств работника.

Я внимательно ознакомился с представленной методикой. Как человек, сталкивавшийся с проблемой "размытого образа" кандидата на вакантную должность у работодателя, считаю, что это хороший инструмент для прояснения потребностей клиента, а для работодателя это хорошая возможность вербализовать свои представления.

В соционике давно подмечено, что определенные типы информационного метаболизма (ТИМы) быстрее и легче других добиваются успеха в определенных областях деятельности. В то же время один из постулатов соционики - "все могут все". Вопрос в том, сколько нужно затратить ресурсов, чтобы добиться успеха, играя "на чужом поле", т. е. работая по слабым функциям. Известно также, что в условиях форс-мажора, в новой обстановке, когда необходима выработка новых стереотипов, человек использует свои сильные стороны.

И если юнговский базис и модель "А" описаны достаточно полно, то с остальными дихотомическими признаками, получившими название в честь их первооткрывателя, - признаками Рейнина, ситуация достаточно туманная. Причина этому - отсутствие непротиворечивых описаний этих признаков.